2015年总体经济形势普遍被认为不佳,然而在这样的大环境下,经过朗晴公司全体员工、经销商的共同努力,争取到了众多用户的理解和支持,朗晴电动车各项经营业绩实现了既定目标,可喜可贺!不过,市场开拓犹如逆水行舟,不进则退,朗晴公司管理层提出2016年更要激流勇进,争取销量和销售额都翻番。
目前,电动观光车行业竞争日趋激烈,创新型专业团队建设已成为企业抢占市场的核心战略和发展方向,产品创新已经成为企业发展的推动力,而全网营销则是助推企业腾飞的翅膀。为了能更好的顺应和驾驭市场发展趋势,实现新年经营目标,朗晴公司管理层决定2016年度要进一步加强技术和营销团队建设,加大产品开发力度,增加市场拓展的深度和广度。根据很新规划,朗晴公司调整了内部组织架构,细化了营销部门,扩充和加强了网络推广职能,并在营销部门引入新的竞争机制,相关各部门也正在广泛招聘贤才,加强人力资源储备。
朗晴电动车目前需要的专业技人才较多,正现面向公司内外招聘以下技术研发类、生产管理以及营销服务类的众多岗位。技术研发类的职位有工业工程师、工艺工程师、结构工程师;生产管理类的职位有生产计划、生产文员等;营销服务类的职位有外贸业务员、招投标专员、国内大区经理、售后维修员、售后三包员、网站平面设计以及美工等。为保证德才兼备的员工能有畅通的晋升渠道与发展空间,唯德是用,唯能是用,以上岗位内部竞聘和外部招聘同步进行,只要你有想法、有梦想,朗晴就能为你提供施展的舞台。
朗晴电动车坚持以"事业留人、文化留人、感情留人"作为用人的基本方针,将“德、才、行”作为用人的基本原则,员工薪酬与所创造效益相挂钩,多劳多得。朗晴电动车一直非常注重为员工提供相应的劳动条件与劳动保障,员工薪酬与福利都严格按照国家相关政策执行,绝大部分员工对朗晴有认同感和责任感,都在为实现自我价值与追求而努力工作和学习。朗晴电动车在人才的招聘、选拔、培养、激励约束、绩效考核等方面不断开拓创新,大力构筑人才基地,逐步建立起科学、人性化的人力资源管理体系。2015年12月广州朗晴电动车有限公司正式通过环境管理体系与职业健康安全管理体系的认证。
作为四大国际赛事电动车供应商,朗晴是一个著名品牌,更是一个事业平台,欢迎有梦想、有上进心的专业人才人加盟!天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,朗晴欢迎你!